此條目需要补充更多来源。 (2023年1月17日)请协助補充多方面可靠来源以改善这篇条目,无法查证的内容可能會因為异议提出而被移除。致使用者:请搜索一下条目的标题(来源搜索:"三節獎金" — 网页、新闻、书籍、学术、图像),以检查网络上是否存在该主题的更多可靠来源(判定指引)。
三節獎金又稱三節禮金,泛指但不限於漢人企業、商社於農曆的春節、端午節、中秋節等華人三大節日[1],由雇主發放給員工過節的現金獎金,或可能是餐館的餐券、飯店的住宿券、百貨公司的禮品券、大賣場的提貨券、網路購物的點數卡(可用於購物或兌換商品)、便利商店的儲值卡,甚至是飛機、高鐵、客運等的票券或電子票券。發放的價值視其產業與工作性質而有不同。
春節獎金,有時稱年節獎金,通常指「開工獎金」,一般是於正月初五開工日(或者第一個上班日)發放。有些公司在尾牙時發放,稱「尾牙獎金」或者「尾牙禮金」,此獎金與尾牙的抽獎活動,一般並無干涉。
其他[编辑]
有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金,因此省掉發春節過後的開工獎金,但一般來說,三節獎金不包含年終獎金。
中國大陸亦有西化的公司的三節獎金以「勞動節」、「新曆元旦」(或圣诞节)、「員工生日」發放。
參考資料[编辑]
^ 三節是哪三節?. 2022-06-10 [2022-11-10]. (原始内容存档于2022-11-10).
查论编僱傭契約成立(求职)
履歷
面试
招聘
獵頭/挖角
背景调查
試用期
藥物測試
工資
最低工資
維生工資
績效獎金
同工同酬
工時工作時間
全職
兼職
責任制
輪班工作制
朝九晚五
彈性工時
加班(延長工作時間 (臺灣))
公司日曆
工时限制(標準工時
最高工時)
八小時工作制
六小時工作制
休假
一例一休
無薪假
五天工作制
四天工作制
996工作制
事假
病假
喪假
年假(特別休假)
補休
心理假
公众假日
因灾停班停课
月事假
婚假
產假
育嬰假
家庭照顧假
留職停薪
職業安全、健康
職業傷害
職業安全
職業病
過勞死
壓力
職場霸凌
人因工程学
職業過勞
重複性勞損
勞工保險
醫療保險
勞工保險(台湾)
五险一金(中国大陆)
員工福利、津貼
下午茶時間
三節獎金
十三薪
尾牙
慶生會
團體保險
員工宿舍
員工餐飲
員工價
公司车
失業
解僱
解僱最後手段性原則
裁員(大量解僱)
下岗
辭職
失業救助
公司破產/工資垫付
提早退休计划
退职
职业退出
引退
退伍
退役
退休
经济独立,提前退休
退休金
型態
全職
长期雇员
合同工
勞務派遣(派遣工)
介於雇主與勞工間:經理
非典型勞動:臨時工
兼職
零工經濟
勤工俭学
暑期工
實習生
建教合作
產學合作
類似勞工:自僱人士
自由職業者
居家就業
獨立承攬人
無償服務:志愿者
集體勞動權
工会
集體協商(團體協約)
罷工
怠工
按章工作
不當勞動行為
勞工運動
違法行為
童工
廉價勞工
非法勞工
人口贩卖
強迫勞動
工奴
職場性騷擾
性別歧視
著裝守則
層壓式推銷
血汗工廠
無薪加班
濫用志愿者
低薪实习
濫用責任制
規避退休金及遣散費
不當勞動行為
黄犬契约
其他
就業推銷騙術
勞資爭議
競業條款
工作貧窮
窗邊族
辦公室政治
人事管理
職業道德
工作與生活的平衡
玻璃天花板
玻璃懸崖
拒絕工作
35岁门槛
請參閱模板
公司头衔
有組織的勞工